2026年3月6日，2026年国际妇女节将至，致同会计师事务所发布最新的《商界女性调查报告》（以下简称“报告”），对全球35个经济体中约15,000家中型企业*进行有关女性高管比例趋势的调查。报告显示，亚太地区女性领导者的整体占比依然位居全球末席；2026年数据更反映该区的职场性别多元化出现倒退，女性高管占比下跌1.1个百分点至31.8%，低于全球平均水平的1.1个百分点，显示该地区的性别多元化发展持续滞后。相比之下，南美洲以37.0%的女性高管比例领先全球。在中国，6.5%的中型企业完全缺乏女性高管，相较于2025年实现的全面覆盖有所倒退。
今年是致同追踪全球中型企业中女性高层管理职位比例的第22年。尽管在过去二十二年间，全球女性高管比例增加了13.4个百分点，但2026年全球占比微跌1.1个百分点至32.9%。按目前进度推算，全球职场性别平等预计要到2051年才能实现。这无疑敲响了警钟：进展并非一帆风顺，发展停滞更意味着中型市场与女性领导正错失商机。
尽管女性领导层整体占比略有下降，报告指出关键高管职位出现策略性增长，尤以行政总裁（CEO）职位最为显著。全球女性CEO占比达23.8%，较2025年上升2.1个百分点。中国女性CEO比例在2026年显著增长6.4个百分点至22.5%。由于这些职位肩负着策略掌舵与创新领航的重任，此转变将重塑企业文化与营运绩效。进展不仅为有抱负的领导者树立了典范，更有效地将性别多元化植入企业基因。
致同(香港)会计师事务所副管理合伙人陈美宝女士表示：“投资性别平等已被证实是提升绩效与强化竞争优势的关键驱动力。那些持续推进并扩大多元化措施的中型企业更有可能实现收入和员工人数的显著成长。这趋势日益受到市场因素推动，过去一年，23.0%的企业曾收到应征者有关性别平衡的询问，26.5%的企业则被潜在投资者要求披露其高管团队的多元化状况。拥有性别平衡的领导团队不再只是一个目标，而是吸引投资及顶尖人才的先决条件。”
亚太地区在性别多元化方面呈现分化的发展态势。中国的女性高管占比为32.7%，较2025年的35.3%有所下滑。相较之下，日本取得了显著进展，女性高管占比增加3.1个百分点至21.5%，其占比首次突破20%。
尽管面临全球环境的种种挑战，中型企业仍在持续推进性别多元化。92.7%的企业已实施多元、平等与共融（DE&I）倡议，75.8%的企业持续致力于性别平等，更有超过三分一（36.8%）计划推出新措施。在增加新措施的企业中，73.0%于2025年实现了5%以上的收入增长，56.2%的员工人数增幅亦超过5%。这些数据显示，积极推动性别平等与提升营运表现息息相关，还能为企业所在地创造更多就业机会。
陈美宝女士总结称：“性别多元化的团队，有助推动企业实现长远成功；投资性别平等，就是投资未来增长。全球经济的健康发展有赖于蓬勃的中型市场，而当企业领导层能充分反映所服务的多元世界时，企业方能发挥最佳效能。透过促进领导层的性别平衡与多元代表性，不仅能确保企业组织韧性，更能实现商业繁荣。”
*中型企业的定义在世界各地有所不同：在2025年7月至10月期间，我们在中国内地的调查对象是年收入介乎500万至5亿美元之间的企业；在美国，则是年收入介乎1亿至40亿美元之间的企业；而欧洲方面，则普遍是拥有50至500名员工的企业。
