8月21日，圆通国际快递（06123.HK）公布2025年中期业绩，截至2025年6月30日止六个月，公司实现业务收入为14.1亿港元，毛利约8,872万港元。面对宏观环境挑战，圆通国际交出了一份体现战略定力与长期视野的年中答卷。
2025年是圆通“全面国际化”的开局之年，圆通国际在网络拓展、产品搭建、基础建设、人才团队等方面都取得了长足进步和显著进展。作为国内较早布局海外市场的物流企业，圆通在出海之初就敏锐洞察到传统跨境物流服务中的人才瓶颈。以其他行业头部出海中企为参考，国际化初期的人才引进，尤其是具备跨文化适应力、能够搭建符合公司发展战略体系的人才，是企业出海迈向成功的第一步棋。
为确保全球化战略的精准落地，圆通国际将高端人才“引进来”工作置于首位。2024年3月，圆通国际宣布任命周建为执行董事、行政总裁。此前，周建曾在多家快递物流企业担任要职，具有深厚国际物流背景和丰富出海实战经验。今年以来，在国际网络拓展、国际商贸供应链、运力采购等关键管理岗位上陆续引进一批行业头部企业、具备丰富出海经验的专业人才，进一步提升人才梯队深度，充实国际化管理团队。
在人才培养方面，圆通近两年持续推进“启航计划”，通过“培训+轮岗+考核”的完整培养机制，为管培生提供快速成长通道。截至目前，该计划已培养超百名管培生，为公司业务及区域发展的骨干力量。
同时，圆通国际还在积极推行“总部国际化、一线属地化”人才策略，针对不同国家和地区完善了海外派遣保障机制，鼓励全球员工流动发展，对总部空缺岗位实行全球开放竞聘，目前公司标准化培训覆盖率达到100%。通过畅通的发展通道、全球性发展机会吸引保留绩优人员，从而实现人才质量提升。
通过持续构建国际化人才引进与培养体系，圆通国际正打造一支兼具全球视野和本地执行力的专业团队，为其全球业务拓展和战略落地提供坚实人才支撑，助力中国物流企业深度参与全球竞争。
